Профессиональные стандарты

Рабочие квалификации сотрудников должны соответствовать строго определенным требованиям – профессиональным стандартам. Получая образование, будущий профессионал должен обретать комплекс определенных компетенций, сочетание которых и образует упомянутый стандарт. Точно такой же, в идеале, должен требоваться от специалиста при трудоустройстве.
Министерство Труда РФ приняло примерно 8 сотен из 1000 запланированных профстандартов. В ближайших планах (не позже, чем через два года) – принятие 2 тысяч наименований стандартов. В ФЗ № 122 точно прописано, что профессиональные стандарты касаются всех трудовых сфер и предприятий всех форм собственности:

  • государственных учреждений;
  • бюджетных организаций;
  • коммерческих структур;
  • некоммерческих объединений;
  • ИП.

С 01.07.2016 года использование стандартов объявлено непременным условием для всех предпринимателей, как того требует ТК или другие документы. То есть, принимая на работу сотрудника, по сфере деятельности которого профстандарт уже утвержден, работодатель непременно должен использовать именно его, а не квалификационный справочник. Если же нужный стандарт по данной профессии еще не принят, можно по-прежнему пользоваться квалификационным справочником.
Несоответствие работника профстандарту – это нарушение ТК, предусматривающее ответственность работодателя: не может «сапоги тачать пирожник».
С 1 июля 2016 года трудовая инспекция вправе проверить соблюдение закона в этой области, и если в Трудовом кодексе имеются какие-либо требования к квалификации сотрудников, то профессиональные стандарты нужно применять по ним без исключений. Административная ответственность может составить от 30 до 100 тыс. руб.
Приглашаем пройти профессиональную переподготовку и курсы повышения квалификации. Выдаём подтверждающий документ государственного образца и гарантируем возможность последующего трудоустройства.

Специальная оценка условий труда

СОУТ — это обязательная процедура, направленная на оценку фактических условий труда на рабочих местах, определения их (фактических условий) «вредности» или «не вредности» для работников с целью принятия решения для назначения или не назначения гарантий и компенсаций, полагающихся (в соответствии с ТК РФ) работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда, а также для решения иных вопросов в сфере охраны труда.
ШТРАФЫ И ТАРИФЫ ПФР
ШТРАФЫ за отсутствие или не проведение специальной оценки условий труда предусмотрены штрафы статья 5.27.1 КоАП: От 60 000 — 80 000 рублей на юр. лицо, а так же от 5 000 — 10 000 на должностных лиц.
ТАРИФЫ ПФР Тарифы в пенсионный фонд устанавливаются на основании результатов проведенной Специальной оценки условий труда, так как в зависимости от класса условий труда присваивается страховой тариф, и если при оптимальных и допустимых условиях он будет равен 0%, то при классе 4 это будет уже 8%.
Расскажем! Организуем! Обеспечим!

Бесплатная помощь предпринимателям

Ассоциация «Содействие в развитии курорта Геленджик» оказывает бесплатную помощь предпринимателям:
— консультирование и предоставление услуг по правовым вопросам,
вопросам налогообложения, бухгалтерского учета и кадровой работы;
— содействие в открытии юридического лица и переоформлении учредительных документов предприятий;
— содействие в организации электронных торгов;
— информирование субъектов малого и среднего предпринимательства о проводимых выставках, презентациях, форумах;
— консультирование по фонду микрофинансирования и гарантийному фонду;
— консультации по кредитованию малого и среднего бизнеса;
— консультации по программам субсидирования малого и среднего бизнеса;
— проведение семинаров, конференций, тренингов и других образовательных мероприятий, в том числе семинаров для начинающих предпринимателей;
— обучение и повышение квалификации руководителей и персонала;
— консультации по разработке маркетинговой стратегии организации;
— консультации по ведению рекламных компаний;
— консультации по регистрации товарного знака;
— консультации по сертификации товаров, работ и услуг.